O critério invisível que vai diferenciar os profissionais na era da IA

No seu domingo O critério invisível que vai diferenciar os profissionais na era da IA  Com Thiago Veras 08 de fevereiro de 2026 O que muda quando o trabalho — e o organograma — deixam de ser só humanos? Recentemente, ao revisitar a estrutura dos times com os quais trabalho, me peguei refletindo sobre algo que talvez se torne cada vez mais comum: quem, de fato, faz parte do time?  Não falo apenas de pessoas, mas principalmente dos agentes de inteligência artificial (IA) que já participam ativamente do meu dia a dia de trabalho. Eles analisam dados, organizam informações, sugerem caminhos, aceleram decisões.  Ainda não aparecem formalmente nos organogramas — mas já influenciam resultados, prioridades e até a forma como pensamos.  O que muda na nossa identidade profissional quando parte relevante do trabalho operacional deixa de ser feita por humanos?  Se eu fosse honesto comigo mesmo — e com você — diria que vivo essa transição em estados emocionais bem distintos. Inclusive já abordei isso aqui recentemente, em uma coluna em que tratei do impacto da IA sobre os cargos de entrada. Há dias de genuíno entusiasmo. A sensação de ganhar tempo, profundidade e qualidade nas análises. De poder sair do “apagar incêndios” para olhar o sistema, o todo, o impacto. Nesses dias, a tecnologia parece uma grande aliada do pensamento humano.  Mas há dias em que a pergunta vem quase como um incômodo silencioso: qual será, afinal, o meu valor como humano nesse novo arranjo?  Esta, talvez, seja uma das perguntas mais importantes da nossa geração profissional.  Porque se a inteligência artificial assume atividades operacionais, repetitivas e até analíticas em certos níveis, o que sobra — ou melhor, o que emerge — para nós?  Minha hipótese — ainda em construção — é que o trabalho humano não perde valor. Ele muda de camada.  Do indivíduo ao sistema: trabalhar deixou de ser um ato solitário  Talvez a mudança mais profunda trazida pela IA não esteja apenas no que fazemos, mas em como o trabalho acontece.  Quando agentes passam a executar partes relevantes do trabalho, deixamos de atuar de forma isolada e passamos a operar em conjunto com sistemas inteiros de tecnologia. O trabalho deixa de ser um ato individual para se tornar uma produção coletiva entre humanos e máquinas.  Por muito tempo, pensamos carreira como algo essencialmente individual: minhas competências, minhas entregas, minha performance. Cada vez mais, porém, o trabalho passa a acontecer em sistemas sociotécnicos, nos quais humanos e tecnologias produzem valor juntos.  Saiba qual o critério invisível para navegar essa nova era do trabalho na coluna completa no Seu Dinheiro. 👀 Gostou do Seu Dinheiro no seu domingo? Encaminhe esta newsletter para alguém que você acha que também vai gostar. Recebeu de alguém? Inscreva-se aqui para receber todos os dias no seu e-mail MAIS SOBRE O AUTOR Thiago Veras Executivo da área de Recursos Humanos, com experiências prévias na Natura, na Mercedes-Benz e na Empiricus. Formado em Relações Públicas pela Universidade de São Paulo (USP), com especializações em Recursos Humanos pela Wharton School, Sociopsicologia pela Escola de Sociologia e Política de São Paulo, Coaching e Liderança Generativa pela Newfield Network, no Chile, e mediação organizacional pelo Instituto Ecosocial. COLABORAÇÃO Vini Barroso e Julia Wiltgen Siga a gente em nosso Instagram e receba todo dia notícias exclusivas, análises de mercado e oportunidades da Bolsa, criptomoedas e renda fixa. Seu Dinheiro, uma empresa de Empiricus Copyright © 2026 Seu Dinheiro. Todos os direitos reservados. Sobre esta newsletter: Você está recebendo este e-mail porque se inscreveu na newsletter do Seu Dinheiro. Enviamos oportunidades de investimento de nossos parceiros para que você possa ganhar dinheiro de forma estratégica – independente do seu perfil de investidor. Cancelar inscrição / Unsubscribe   Escolha o que você quer receber do Seu Dinheiro ou cancele a inscrição aqui Choose what you want to receive from Seu Dinheiro or unsubscribe here

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