Eu, como millennial, e o peso da carteira
A minha geração e as anteriores aprenderam que o trabalho era o eixo da vida adulta. Crescimento profissional, plano de saúde, férias. Essa foi, por muito tempo, a definição de sucesso. Crescemos ouvindo que esse era o caminho — e a carteira assinada, o carimbo de validação.
É claro que também fomos atravessados por frustrações. Crises econômicas, burnout romantizado, lideranças despreparadas. Ainda assim, a CLT representava uma estrutura. Uma sensação de pertencimento. Mesmo quando tudo dava errado, havia uma espécie de (ainda que aparente) segurança: “pelo menos, você tem um emprego”. RH tentando atrair quem tem alergia ao modelo Hoje, do outro lado do balcão, observo como o discurso mudou. Em entrevistas com candidatos da Geração Z, não é raro ouvir: “tem que bater ponto?”, “é presencial todo dia?”, “precisa mesmo ser CLT?”. Essas perguntas não revelam desinteresse — revelam desconfiança.
Pesquisas indicam que essa geração busca autonomia e propósito: apenas 6% priorizam subir na hierarquia, enquanto 89% consideram essencial encontrar sentido no trabalho.
Uma das hipóteses levantadas em fóruns de discussão é que vivemos uma economia muito mais informal do que as gerações anteriores. Outra possibilidade é o impacto de influenciadores digitais que vendem a ideia de viver da internet como sinônimo de liberdade e de ganhos fáceis.
Mas também precisamos falar da relação com o trabalho que construímos ao longo da história brasileira. Nossa base cultural carrega uma longa trajetória de exploração dos trabalhadores. A desconfiança do presente também nasce de um passado recente — e pouco resolvido.
A CLT passou a simbolizar um sistema que promete muito e entrega pouco. É esse o discurso que muitos empreendedores digitais têm utilizado. O problema é que poucos alertam os jovens sobre a realidade: nem todos terão sucesso nessa jornada. Um estudo da University College Dublin (UCD) acompanhou milhares de perfis pequenos no Instagram, de pessoas buscando crescimento online. Em quatro meses, apenas 1,4% das 40 mil contas ultrapassaram os 5 mil seguidores.
O mesmo vale para o mundo corporativo, onde o funil se estreita no topo — e estão as posições com maior remuneração. Há espaço para todos, mas nem todos ficarão satisfeitos com o espaço que conseguirão ocupar.
O desafio, então, ao falar de CLT, é duplo: como valorizar um modelo que protege direitos, mas que precisa ser ressignificado? Como mostrar que formalidade não precisa ser sinônimo de rigidez, e que liberdade pode coexistir com estruturas bem desenhadas? Diante de uma dicotomia perigosa Se por um lado entendo — e até compartilho — algumas críticas ao regime CLT, por outro me preocupa o rumo dessa discussão. O problema não é o modelo em si, mas a forma como ele tem sido aplicado.
A CLT é uma ferramenta. E como qualquer instrumento, pode ser bem ou mal utilizada. O que temos visto são empresas ainda presas a práticas antiquadas, e jovens que, em resposta, descartam o trabalho formal sem considerar o que estão perdendo.
A informalidade pode parecer libertadora. Mas também é sinônimo de ausência de proteção. E, em tempos instáveis, isso tem um custo alto. Caminhos possíveis Se queremos ressignificar a relação com o trabalho, talvez o ponto de partida não seja descartar a CLT, mas reinventar o que significa ser CLT hoje.
Para as empresas: é hora de repensar os modelos, criar ambientes mais abertos ao diálogo e escutar as novas gerações — sem paternalismo. O vínculo pode ser o mesmo, mas a experiência precisa mudar — e rápido.
Para os jovens: antes de rejeitar a CLT como sinônimo de mediocridade, vale entender seus benefícios. Nem todo emprego formal é sufocante. E nem toda alternativa autônoma é segura.
Para todos nós: talvez a pergunta não seja “CLT ou PJ?”, mas sim “que tipo de trabalho queremos construir?”. Um que respeite, proteja, desenvolva e inspire — independentemente do modelo contratual. O que está nas entrelinhas? Quando ser CLT vira piada, o que se revela ali não é apenas zombaria — é um apelo por mudança. E esse apelo, mesmo disfarçado de meme, é legítimo: “me ensinem a trabalhar sem me perder de mim”.
Antes de descartar um modelo, vale entender o que estamos deixando para trás — e refletir sobre o que ainda podemos construir a partir dele. | 
CLT é a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho, criada em 1943 com o objetivo de regular as relações de emprego no Brasil e proteger quem tem carteira assinada.
